个人简历
1976年出生，现为广东财经大学创业教育学院讲师。主要从事组织行为与人力资源管理研究工作。围绕该研究方向，目前已在《南开管理评论》 《心理学报》 《心理科学》 《心理发展与教育》 《中国临床心理学杂志》等权威、核心期刊发表学术论文10余篇。其中，2018年发表在《南开管理评论》的论文被人大复印资料全文转载。
研究方向
主要从事家族企业组织行为、人力资源管理、创业理论、公司治理研究，具体方向为领导行为、组织设计、幸福感等。
教育背景
2016年博士毕业于暨南大学组织行为与人力资源管理专业
2011年硕士毕业于湖南农业大学职业教育心理学方向
2000年大学毕业于郑州大学（原河南医科大学）临床医学专业
创业实践经历
2001-2007年在广州中信保诚人寿保险有限公司（原信诚人寿保险公司）从事保险代理（自我雇佣）工作。
2016年在广州市科技创新委员会（现为广州市科学技术局）科技金融处挂职半年。
社会兼职
担任学术期刊《南开管理评论》、《中国人力资源开发》审稿专家。
主要代表性论文
[1] 康勇军, 王霄, 彭坚. 组织结构影响管家行为的双路径模型: 观点采择和情感承诺的中介作用. 南开管理评论, 权威, 2018/08
[2] 康勇军, 彭坚. 服务型领导的收益与代价: 基于工作-家庭资源模型视角. 心理学报, 权威, 2019/02
[3] 康勇军, 王霄, 彭坚. 管家行为研究: 回顾与展望. 心理科学, 权威, 2016/05
[4] 彭坚, 冉雅旋, 康勇军, 韩雪亮. 事必躬亲还是权力共享? 内隐追随理论视角下领导者授权行为研究. 心理科学, 权威, 2016/09
[5] 康勇军, 王霄, 屈正良. 情感承诺与职业倦怠的关系: 情感承诺的中介作用与职称的调节作用. 心理发展与教育, CSSCI, 2014/09
[6] 康勇军, 屈正良. 心理契约与职业倦怠的关系: 工作满意度的中介作用. 中国临床心理学杂志, CSSCI, 2011/04
科研项目
主持广东省哲学社会科学“十三五”规划2017年度一般项目“管家行为影响工作幸福感的双刃剑作用机制——基于行动者视角的动态过程研究”(批准号：GD17XGL18)，在研。
参与国家自然科学基金重点项目“推动经济发达地区产业转型升级的机制与政策研究”(批准号：71333007，2013/10-2018/10)，子课题“推动经济发达地区产业转型升级的微观机制与政策研究”，已结题。
作为项目主要成员参与教育部全国教育科学十一五规划重点课题“职业院校教师职业倦怠与人力资源管理制度创新研究”(批准号：DJA090263, 2009-2012)，已结题。
指导创业项目
2018年指导本科生苏紫欣创业训练项目《素语堂原创设计工作室》获省级立项
获奖
2013年获湖南省优秀硕士学位论文奖